南谯人社部门健全四项机制,构建劳动争议调处新格局。2021年,全区受理劳动争议案件360件,调解成功率80%以上。(一)完善共商互通机制。人社、总工会和工商联形成劳动关系三方互通机制,2次召开专题会议,通报劳动争议化解工作开展情况。指导2家企业参与和谐同行。(二)完善多元化解机制。推进26家规模企业建立劳动争议调解委员会,建立法援“绿色通道”,对女职工、工伤职工、农民工等特殊群体提供法援案件120件。(三)完善裁审衔接机制。区法院建立案件研讨制度,建立信息共享制度,注重在裁判观点、裁判文书等方面实现互通,提高仲裁公信力。案件终结率80%(四)完善预警防控机制。健全劳动争议预警联控机制,发挥社保征缴、工资网格作用,对经营困难用人单位风险点主动排查。2021年,化解10人以上集体劳动争议案件2件,未发生恶性群体性欠薪事件。(区仲裁院 李斌)
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