【负责人解读】关于民生工程类就业扶持工程项目政策解读

区人社局副局长阎玮就关于民生工程类就业扶持工程项目政策进行解读，并接受媒体采访，回答记者提问。

1、主持人问：什么是公益性岗位？安置对象有哪些？

答：公益性岗位，是指各类用人单位开发并经人社部门认定，用于安置就业困难人员就业的岗位。比如：道路交通、市政管理等城乡辅助性岗位，保洁、保安、林区管护等公共服务类岗位。

公益性岗位安置对象为就业困难人员。

2、主持人问：哪些人是就业困难人员？怎样才能认定就业困难人员？

1、就业困难人员指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未就业的人员。包括：零就业家庭成员、大龄就业困难人员、长期失业人员、享受最低生活保障或边缘家庭的失业人员等就业困难人员。

2、就业困难人员认定与办理：对于符合就业困难人员认定要求的，可以前往户籍所在地或常住地社区进行登记失业，失业登记期满后满足认定条件的可以认定为就业困难人员，享受就业援助。

3、例如：年满40周岁的张大姐今年失业了，在社区进行了失业登记，考虑到要自己缴纳社保，家里经济压力很大，张大姐向社区询问4050社保政策，经过社区了解并确认张大姐符合认定就业困难人员要求，失业登记满9个月后就可以申请认定为就业困难人员，享受社保补贴或公益性岗位补贴政策。

（零就业家庭和大龄就业困难人员登记失业3个月以上，登记失业6个月以上低保家庭失业人员以及登记失业9个月以上的长期失业人员，纳入就业困难人员认定范围，实施就业援助。）

3、主持人问：公益性岗位补贴标准是什么？补贴期限有多长？

答：一、公益性岗位补贴分为：

（一）给予个人岗位补贴。就业困难人员个人岗位补贴标准为每人每月500元。（二）给予用人单位岗位补贴。按照每人每月300元的标准给予用人单位岗位补贴，吸纳零就业家庭成员就业的另按照每人一定的标准给予一次性岗位补助。（三）给予用人单位社会保险补贴。按照用人单位为公益性岗位人员实际缴纳社保部分给予用人单位补贴费。

二、补贴期限：公益性岗位补贴和社会保险补贴期限不超过3年（距退休年龄不足5年的可延长至退休）。

例如：张大姐已经认定为就业困难人员，2个月后她入职了某幼儿园公益性岗位保洁员，张大姐每个月可以享受个人岗位补贴500元，幼儿园每月可以享受用人单位岗位补贴300元以及单位为张大姐缴纳的单位社保部分。

4、主持人问：公益性岗位申请全流程是怎样的？

通过公益性岗位安置就业困难人员的用人单位，需要向区人社局公共就业机构提供《公益性岗位补贴申报表》、人员花名册、社保缴费明细单、就业创业证和劳动合同等材料，待用人单位收到资金后，在5个工作日内将个人补贴发放至个人账户。

5、主持人问：我区公益性岗位开发安置成效有哪些？

答：公益性岗位的开发管理按照“因事设岗、以岗定人”的原则，认真开展调查摸底，开发岗位，同时按照“谁用人、谁管理”的原则，由用人单位和公益性岗位人员实行定岗定责，切实做好公益性岗位人员依法使用。今年以来，全区加大对就业困难人员的就业援助，共开发保洁、保安等公益性岗位321个，对91名就业困难人员进行了托底安置，实现零就业家庭动态清零。

6、主持人问：2021年南谯区就业见习开发见习岗位多少个？实有见习基地多少个？

2021年我区高校毕业生就业见习岗位开发目标任务为312个，实际开发岗位312个，完成率100%。今年以来，我局共审批滁州市南谯区蓝天幼儿园、滁州五一财税服务有限公司、安徽狮影如画动漫科技有限公司等13家就业见习基地。

7、主持人问：2021年就业见习实际在岗人数多少？拨付就业资金多少？

截止2021年7月，南谯区就业见习实际在岗人数70人，今年新增见习49人。今年上半年共有197名高校毕业生在我区就业见习基地参与见习，区人社局半年发放一次见习补贴，截至目前共发放见习补贴144.19万元。

8、主持人问：高校毕业生就业见习工作中存在哪些问题？

我区就业见习基地有一部分是机关事业单位，事业单位用人有着严格的考选制度，留用率低，见习生一旦见习期结束后,必须重新找工作，一定程度上影响了实现促进就业的效果。

9、主持人问：就业见习申请流程是什么？有什么需要注意的地方？

首先需要申报见习的单位先在安徽省阳光就业网服务大厅注册账户，然后申报见习基地，同时将纸质申报材料送到南谯区人社局审核，南谯区人社局后台审核通过后见习基地即申报成功。然后我们根据各家见习单位申报的岗位需求发布相关见习招募公告，高校毕业生可以根据自己的需求去所在见习单位报名，值得注意的是申报见习只能是毕业了两年内离校未就业高校毕业生或者16-24岁周岁失业青年，未参加各项社会保险并且能够通过“安徽阳光就业网上服务大厅”、“安徽省就业和劳动用工备案管理信息系统”的系统审核的才可以申报就业见习。

10、主持人问：就业见习为什么这么吸引高校毕业生？

就业见习不属于就业，参加就业见习的人员用人单位无需给他们购买社保，只需购买人身意外险，所以一方面可以继续保留高校应届毕业生的身份参加公务员或者事业单位招考，一方面也可以暂时缓解他们当时的就业压力。