南谯区人社局上半年“争先进位比贡献”活动总结

    根据《关于印发<南谯区2019年度争先进位工作目标任务书>的通知》（南办字〔2019〕46号）文件要求，区人社局对照目标任务，进一步细化分解，完善方案，强化举措，压实责任，提速提效，切实抓好贯彻落实。现将人社局上半年“争先进位比贡献”活动总结汇报如下：

    一、工作做法

    （一）加强组织领导

    主要领导高度重视，于2月21日迅速召开人社局“争先进位比贡献”动员会，传达区动员会议精神，并成立了以党组书记、局长为组长、各分管领导任副组长，各股室、二级机构负责人为成员的“争先进位比贡献”活动领导小组。领导小组办公室设在局办公室，具体负责活动的协调组织，确保活动有序推进，取得实效。

    （二）明确责任分工

    2月22日召开党组会议，研究制定我局的“争先进位比贡献”活动方案，紧紧围绕县域经济发展考核指标，紧紧围绕勇创一流业绩，实现争先进位的工作要求，制定各项考核工作指标，明确分管领导、责任领导、责任股室、预定目标、完成时限。

     （三）强化工作调度

    局“争先进位比贡献”活动领导小组不定期召开会议研究解决有关问题，4月17日局党组听取了各股室、二级机构各项重点工作进展情况的汇报，对滞后的工作进行调度，要求相关股室拿出工作举措，确保各项工作按时、按质、按量完成任务。

     二、工作成效

    （一）承担的省、市对区考核指标

    1、就业创业工作

    截止5月底，全区新增就业2194人；城镇登记失业率2.9%；控制在4.4%目标以内；失业人员再就业率、就业困难人员帮扶就业率分别达到60%和70%以上；开发公益性岗位300个；开发高校毕业生见习岗位310个，完成年度目标任务。结合我区实际制定了更加积极的就业政策，以区委办、政府办印发了《南谯区关于进一步促进就业创业若干政策（试行）》及两个配套文件，稳定就业和促进就业创业。

    2、城镇居民可支配收入工作

    一季度末收入绝对值9572元，全市第6；增速9.4%，全市第6；其中收入绝对值高于全市平均水平271元，增速低于全市平均水平0.2个百分点。二季度统计上报数字18086元，预计增速10%左右（核定数据尚未公布）。

    3、社会保险参保工作

    （1）城乡居民养老保险。3月21日召开全区人社工作会议，对2019年度城乡居民基本养老保险工作进行全面部署，对照目标任务，制定城乡居保养老保险提档缴费活动方案，排好时间节点表，倒排日程，保证工作进度。加强部门协调，积极与民政、残联、计生、公安、法院等部门联系，每月更新数据进行比对，确保符合参保条件的60周岁以上未参保人员及时参保；同时核实清楚低保户、特困人员、重度残疾人、计生特扶人员中参加职工保险但中断缴费人员数据，积极主动开展业务经办工作，确保符合政府代缴人员应代缴尽代缴。截止6月底，城乡居保共代扣当年缴费6.41万人，征缴保费2852.67万元；人均缴费445元，较去年同期增长15%；政府代缴保费2736人。

    （2）城镇职工养老保险。截止2019年6月，南谯区五项职工保险养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险参保人数分别为20420人、25501人、19266人、19067人、18093人，五项保险征缴保险费为7804.96万元、4146.74万元、94.97万元、154.4万元、331.53万元。

    （二）重点工作在省市争先进位情况

    1、城乡居保参保缴费达到人均缴费400元/年

认真做好城乡居保保费代扣业务，及时将代扣失败人员数据发给各镇（社管中心）核实，确保按时完成任务。截止2019年6月底，我区城乡居保共代扣当年缴费6.41万人，征收保费2852.67万元，人均缴费445元。

    2、“互联网+劳动监察”试点工作

将“互联网远程考勤监控平台”智能终端设备应用到白庙安置小区、竹园安置小区施工现场中，通过安装在建筑施工现场的监控装置，实现对项目工地现场的人员底数清、基本情况清、进出时间清、单日工价工量清、劳动合同签订清等全方位实时远程监控，变被动“监察”为主动“监控”。

    3、开展“互联网+调解”的全国试点

    扎实开展试点工作，运用“互联网+”和大数据思维，改进调解服务，为我区全面推行“互联网+调解仲裁”积累经验。成立试点工作领导小组，制定试点工作实施方案，全面开展“互联网+调解”试点工作。认真做好本地持证上岗调解员信息的收集整理，主要包括企业劳动争议调解委员会、乡镇（街道、社区）劳动争议调解组织在职在岗调解员80名，为建立线上调解员数据库夯实基础。按照调解系统平台操作规范与流程，结合劳动争议案件情况，已经试运行开展网上调解工作。上半年，劳动者通过平台申请的案件，及时与相关联企业单位对接，通过平台消化10余起劳动纠纷，减少劳动维权成本，方便了劳动者。

    （三）承担的招商引资、重点项目建设和企业帮扶任务

    1、招商引资

    一是制定了《关于开展招商引资和帮扶招工百日春季攻势行动的通知》（南人社字〔2019〕3号）文件，明确我局招商引资工作目标任务。二是成立了以局党组书记、局长为组长、班子成员为副组长、各股室、二级机构负责人为成员的招商引资工作领导小组，另外成立了五支招商引资小分队，各小分队配备政治素质高、责任心强、工作能力好的同志从事招商引资工作，为招商引资工作提供了强有力的组织保证，全局上下形成了 “领导干部带头、专业队伍主攻、全员力量参与”的招商引资局面。上半年，招商引资小分队外出招商和接待客商共14次，提供招商引资线索3条。

    2、重点项目帮办

    结合人社局开展的“三进三服务”活动，每月深入重点项目帮办企业走访调研，听取企业介绍情况，收集存在问题，掌握项目建设最近进度，有针对性的开展帮办工作。项目建设进度如下：

    （1）安徽加和木业有限公司-九德智能家居制造项目：原九德木业公司拆迁赔偿资金尚未到位，九德智能家居制造项目于6月15日开工建设，正在进行环评、35000伏用电设备建设、厂区建筑设计等工作。

    （2）安徽天和智能装备制造有限公司天-和自动化设备制造项目：前期建设准备工作已准备好，目前土地尚未挂牌，无法开工建设。

    3、企业帮扶

    制定《南谯区人社局2019年企业帮扶工作方案》，结合人社局开展的“三进三服务”活动，成立五支“三进三服务”活动小分队，每个小分队每月至少深入企业走访调研一次，召开座谈会，宣传人社部门法律政策，听取企业介绍情况，收集存在问题，掌握帮扶企业第一手资料，有针对性的开展帮扶工作。帮扶进展情况如下：

    结合“三进三服务”活动，主要领导每月深入帮扶企业开展走访、调研。3月份组织全区企业人力资源负责人开展人社政策培训会，提升企业人力资源负责人的业务水平，进一步提高人社政策知晓率。积极帮助光大（滁州）生物质有限公司开展企业职工职称评审工作。深入企业开展社保降费率政策宣传，并认真落实好企业降费减负工作。

    4、企业帮扶招工

    2月份区政府召开市直园区帮招工作会议，全区各责任单位、包保单位按照区领导指示精神和区帮招实施方案的要求，主动作为、强力推进，帮招工作取得显著成效，2月底帮扶市直园区招工2163人，超额完成市直园区招工1800人任务。截止6月底，完成区内企业帮招入职820人。

    三、下半年工作打算

    （一）加强政策宣传。结合我局开展的“三进三服务”活动，深入企业、镇（社管中心 ）、村（社区）开展人社政策宣传，提高知晓率和满意度。

    （二）抓好后进工作。对城镇居民可支配收入工作加强调度，确保年终完成目标任务。一是每季度召开一次工作调度会，对统计数据进行研判分析、查找原因，对统计数据不准、有遗漏的镇进行调度。二是经常性开展入户走访和指导，及时发现问题，解决问题。督促和指导镇（社管中心）、社区（村）进一步重视此项工作，做好居民收入调查的跟进和末端责任落实，切实保障和督促统计员、辅调员做好工作，避免少统、漏统、错统等问题。

    （三）加强沟通协调。对帮扶企业生产工作、重点项目企业项目建设过程中存在的问题，及时与相关部门沟通联系，帮助企业协调解决问题，促进企业发展。

    （四）加强工作调度。定期听取工作汇报，对工作落后的部门进行调度，对落后工作拿出推动举措，明确完成时限，确保完成年度工作目标。