南谯区人社局2019年重点工作计划

2019年南谯区人社局将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，认真落实区委六届七次全会和区“两会”的部署，围绕服务、服从区委、区政府中心工作的大局，以“事项标准化、平台智能化、机制一体化、行为规范化、管理精细化”建设工作为重心，扎实做好就业创业、社会保障、人事人才和劳动关系等重点工作，更加有力促进发展，筑牢民生底线，持之以恒全面从严治党，推动南谯人社事业更新更快更好发展，为全区实现“超均速、进前列”奋斗目标作出贡献，以优异成绩迎接新中国成立70周年。

一、促进就业创业工作

1.制定就业创业政策

工作目标：3月底前制定完善更加积极的支持就业创业政策措施，支持企业稳定岗位，促进就业创业，确保全年就业工作目标完成和就业局势稳定。9月底前完成全区就业服务平台全覆盖。

工作措施：贯彻落实国务院、省政府进一步完善稳定支持就业创业若干政策措施和市人力资源管理改革实施意见及相关配套工作方案。结合我区实际，加快我区人力资源管理改革步伐，制定更加积极的支持就业创业政策措施。加强就业服务平台向基层延伸，完善基层公共就业服务体系建设，为全区所有村（社区）搭建就业服务平台，9月底前实现全覆盖。

责任领导：李斌；责任单位：就业中心

2.帮扶企业招工

工作目标：2月底前完成市直园区企业帮招1800人工作目标和区内企业300人招工目标。

工作措施：全力做好帮扶市直园区企业和区内企业招工工作，满足企业用工需求。分解落实企业帮招任务，利用春节期间返乡高峰时机，宣传动员在外务工人员返乡就业，依托市人力资源市场开展“2+N”招聘，利用短信平台发布企业用工信息，利用公共招聘网开展线上招聘，开辟外地人力资源引进渠道。就业中心负责做好帮招工作指导、上报、考核等具体事宜。

责任领导：李斌；责任单位：就业中心

二、提升社会保障服务

3.城乡居保缴费提档工作

工作目标：9月底之前完成当年缴费8.11万人，人均缴费标准400元/年，500元及以上档次缴费人数不少于任务数的30%的工作目标。

工作措施：深入各镇（社管中心）、村（社区）宣传政策，提高知晓率和满意度。对各镇（社管中心）经办人员开展2次集中业务培训，每个镇（社管中心）的经办人员业务培训不少于1次。联合区效能办、民生办对各镇（社管中心）完成任务情况进行督查。

责任领导：王玉友；责任单位：养老中心

4.灵活就业人员养老、医保缴费代扣代缴

工作目标：实现灵活就业人员养老医保缴费按月代扣代缴，于6月底前签订代扣代缴协议，真正做到群众社保缴费一次不用跑。

工作措施：与我区灵活参保人员签订代扣代缴协议，通过现场告知缴费人员，张贴公告，短信宣传等一系列方式，告知群众养老保险和医保缴费可按月代扣。

责任领导：王玉友；责任单位：征缴中心

5.二级机构进驻服务大厅窗口

工作目标：5月底前完成各二级机构工作人员进驻服务大厅窗口。

工作措施：按照“应进必进、一门通达”，“一窗分类受理”目标要求，推进政务服务向“前台综合受理、后台分类审批、综合窗口出件”的集成服务模式转变，做好各二级机构工作人员进驻政务服务中心工作，实现上网事项的受理和送达通过政务服务中心“一门”办理。

责任领导：李斌；责任股室：各二级机构

三、加强人事人才管理

6.加强机关事业单位编外聘用人员管理

工作目标：6月底前制定南谯区机关事业单位编外聘用人员管理实施方案。

工作措施：外出学习编外聘用人员管理先进经验，深入我区有关单位开展编外人员管理情况调研，结合外地先进经验制定我区编外聘用人员管理实施方案。

责任领导：阎玮；责任股室：公管股

7.人事人才、工资福利软件开发

工作目标：12月底前完成软件开发试运行。

工作措施：一是外出考察学习外地人事人才、工资福利软件开发经验；二是构思软件整体结构；三是与软件公司对接，制作软件样本；四是初步做好预算工作，完成软件开发试运行。

责任领导：李斌、阎玮；责任股室：公管股、工资福利股

四、构建和谐劳动关系

8.扩大“互联网+劳动监察”试点工作

工作目标：8月底前完成“互联网+劳动监察”探索扩大试点工作5家，变被动“监察”为主动“监控”，实现“五清”（人员底数清、基本情况清、进出时间清、工资工量清、劳动合同签订清）。

工作措施：各类用人企业通过安装好E工智慧工地系统，对劳动者进行实名制管理，通过智慧系统可以做到监控各类企业依法与职工签订劳动合同、建立职工名册、按月足额发放工资等用工行为，从而实现对各类企业的人员底数清、基本情况清、进出时间清、工资工量清、劳动合同签订清等全方位实时远程监控。

责任领导：阎玮；责任股室：劳动监察大队

9.保障农民工工资支付工作

工作目标：常态化开展保障农民工工资支付工作行动，维护农民工的合法权益，基本实现“南谯乐业无欠薪”，打造和谐南谯、乐业南谯。

工作措施：按月对南谯区政府类投资项目和社会类投资项目开展一次全方位、无死角的摸排统计工作，做到在建项目数量清、工程造价清、欠薪隐患清，并督促各行业主管部门按规定落实政府性投资建设项目缴纳农民工工资保证金和开设农民工工资（劳务费）专户。通过摸排将联合相关责任单位对存在欠薪隐患的用人单位实行约谈制度，对约谈中确定存在欠薪隐患的用人单位先行下达“限期整改指令书”，对限期内拒不改正的用人单位，将依法下达“纳入拖欠工资黑名单事先告知书”，并听取其陈述和申辩意见。

责任领导：阎玮；责任股室：劳动监察大队