2009年南谯工业开发区管委会政务信息公开年报
2009年开发区管委会严格按照 《中华人民共和国政府信息公开条例》规定和省、市、区政府信息公开工作要求，把政府信息公开工作作为一项重要任务来抓，现特向社会公布2009年度南谯工业开发区管委会政务信息公开年度报告。全文包括概述，主动公开政府信息情况，申请行政复议、诉讼和申诉情况，工作中存在的主要问题及改进情况等。
一、概述
根据《南谯区政府信息公开规定》要求，2009年度开发区管委会政府信息公开工作运行正常，政府信息公开咨询，申请以及答复工作均得到了顺利开展。2009年，管委会班子高度重视政府信息公开工作，理顺了体制、机制，落实工作责任，加强业务培训，不断提高政府信息公开业务水平，扎实推进政府信息公开工作。
二、切实加强领导，认真落实责任。
政务公开工作政策性强，影响大，涉及的部门多，公开的内容广。为加强政务公开工作的领导，确保管委会2009年政务公开工作有序进行，管委会成立了政务信息公开工作领导小组，并召开专题会议对2009年政务公开工作进行了安排部署，进一步促进了政务公开工作顺利开展。同时，领导小组办公室统一做好整体部署、综合协调、督促检查、组织考核等工作，明确和强化各部门的职责，加强部门之间的协作，共同抓好政务公开工作的落实。
管委会坚持把政务公开工作作为重要工作来抓，纳入重要议事日程，切实加强对《政府信息公开条例》的学习宣传和贯彻落实，从而形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓政务公开领导小组办公室组织落实的工作格局，切实抓好政务公开工作。
二、公开程序、内容及形式
管委会严格按照《南谯区政府信息公开规定》的要求，编制了《南谯工业开发区管委会信息公开指南》，规范了政务公开程序，明确了政务公开内容，切实做到凡涉及人民群众切身利益、需社会公众广泛知晓或参与的事项，及时主动向社会公开。开发区主动公开内容主要体现在以下几个方面：
1、抓事权公开。一是公开开发区重要决策事项。将开发区的经济和社会发展目标、规划及项目建设等重大问题通过新闻媒体、政府网站、宣传栏等进行公开。二是将与群众利益密切相关的事项，及时、主动、有效地向社会公开。如园区厂房建设、基础设施建设、企业开工等重大事项，通过滁州市电子政务公开系统、报刊发表、宣传栏公示等多种形式向社会公开。
2、抓人事权公开。开发区不断加大干部人事制度改革力度，通过全面实行干部任前公示等措施，大力推进干部选拔任用的公开化，在涉及机构人员编制、考核奖惩、工作调整以及其它有关“人事权”方面的事项，也都实行了公开。
管委会依申请公开内容严格按照申请、受理、公开、建档程序进行；对公民、法人和其他组织申请公开政府或部门政务信息的，按申请人的要求和有关规定绘予书面签复或提供服务。截止目前，管委会未收到公民、法人和其他组织申请公开政府或部门政务信息。
3、加强制度建设，确保政务公开工作有章可循
完善政务公开制度，是政务公开工作规范化开展的重要保证。为此，管委会制定了《政务信息公开制度》，使政务信息公开工作真正做到有章可循，有力地促进了政务信息公开工作有序进行。
三、政府信息主动公开情况
本单位2009年全年主动公开政府信息185条，其中全文电子化达100%。在主动公开的信息中，机构领导68条，内容主要包括：领导小组、责任分工、述职报告等，占总体比例的36.8%；机构设置12条，占总体比例的6.5%，其中机构简介1条，内设部门1条，下属部门12条；部门动态97条，占总体比例的52.4%，其中工作动态78条，重要会议17条，其他2条；人事信息3条，占总体比例的1.6%。
四、政府信息依申请公开情况
本单位2009年度未收到信息公开申请。
五、复议、诉讼和申请情况
本单位2009年度未受理针对本单位有关政府信息公开事务的行政复议案件。
六、政府支出与收费
本局政府信息公开尚未实行收费。
七、存在的问题及下一步工作打算
我单位政务公开工作虽然取得了一定的成效，但对照省市要求还存在较大差距，有些方面还不适应发展的形势。一是个别科室对政务公开工作重视不够；二是对内公开的力度还有所欠缺。
在今后的工作中，我们会认真贯彻落实《政府信息公开条例》，努力克服自身的不足，与时俱进，扎实工作，严格按照有关文件要求，对本单位政务公开内容严格把关，逐条逐项落实，不断推进政务公开工作的深入开展，营造宽松和谐的社会政治环境和经济发展环境，为促进全区改革、发展、稳定做出积极的贡献。
八、改进措施：
1、理顺体制、机制，落实工作责任。明确各部门在政府信息公开工作中应负的责任，严格执行信息公开“谁做出决定、谁负责”、“谁程序失误，谁负责”的原则，加强监管力度。
2、加强收集企业信息资料，健全信息上报，充实水利信息内容，不断补充信息公开条数，保证政务信息公开数量和质量。
八、说明：
本年报统计期限为：2009年1月1日-
皖公网安备 34110302000001号