南谯区财政局 “四突出”做好干部教育培训工作

南谯区财政局结合干部年轻化、入职时间短、老中青干部配备的特点，突出抓好干部教育培训工作针对性和实效性，切实提升财政干部履职能力，更好服务南谯经济建设。

突出传帮带学。不定期召开局长办公会、重点工作讨论会，局领导、股室负责人带着业务人员讨论预算编制、管理制度制定、往来款项、结余资金清理等业务21次，优化业务流程6条，修定完善资金管理办法8项。业务骨干在政府采购、涉农财政政策、政府引导基金等方面开展8项专题授课。通过传帮带式学习，目前11个镇街财政所有7名90后主持工作。

突出以查促学。每季度开展镇（街）会计基础工作、“一卡通”补贴资金发放、规范津补贴、村组财务管理等财政业务互查，交流经验做法、发现不足、完善制度，相继印发了《南谯区惠农补贴资金管理“一卡通”打卡发放操作规程》《南谯区镇（街）财政所工作制度的通知》等4项制度，实现以查促学、以查促干。

突出调研思考学。结合主题教育，各股室围绕财政业务确定17个调研课题，通过访部门、入企业、进镇街，察实情、听真话、谋真招。围绕“过去学得怎么样、现在干的怎么样、将来打算怎么办”开展思考学习，累计撰写报告17篇，梳理问题41个，提出改进工作举措62条。

突出灵活方式学。采用线上线下培训结合、集中培训与灵活机动自学结合、“请进来”与“走出去”相结合的多形式灵活培训；采用问卷调查、学员座谈等方式加强培训效果反馈与运用，确保培训实效。